為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實全國教育大會精神和全國組織工作會議精神，充分調動和激發(fā)教育部直屬系統(tǒng)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部落實立德樹人根本任務，為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，加快推進教育現(xiàn)代化、建設教育強國、辦好人民滿意的教育不懈奮斗，根據(jù)中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返扔嘘P規(guī)定，結合教育實際，制定本實施意見。

　　一、大力加強干部思想教育，不斷提高干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的行動自覺。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，把習近平總書記關于建設高素質專業(yè)化干部隊伍、激勵干部擔當作為的重要指示精神和關于教育的重要論述列入干部教育培訓的重要內容。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、全國教育大會精神專題學習培訓等，通過富有感染力的思想教育，引導直屬系統(tǒng)廣大干部深刻認識到激勵干部新?lián)斝伦鳛榧仁峭苿狱h和國家教育事業(yè)發(fā)展的迫切需要，又是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求，促進廣大干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當，堅定不移走中國特色社會主義教育發(fā)展道路，爭做教育改革發(fā)展實干家、擔當作為“排頭兵”。

　　二、亮明選人用人標尺，樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，識人察人看擔當，選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、“上” 與“下”的準繩。進一步完善直屬系統(tǒng)干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔任用工作制度，出臺新時代直屬機關、直屬高校優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作實施辦法，修訂教育部機關處級領導干部選拔任用工作辦法。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，不搞平衡照顧，不搞用非所長，大力倡導有為才有位，強化以干事創(chuàng)業(yè)為導向的正向激勵，大力選拔任用熱愛教育事業(yè)，在推進教育改革發(fā)展穩(wěn)定中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，形成精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長的生動局面。

　　三、改進知事識人方式，全面歷史辯證地考察干部。發(fā)揮黨委（黨組織）的領導把關作用，加強綜合分析研判，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，科學細化干部觀測指標，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部。注重在貫徹落實全國教育大會精神、書寫教育“奮進之筆”等重大任務一線識別干部，在直屬機關組織實施“司局長風采項目”“處長奮進紀實檔案”，在直屬高校組織實施“高校書記校長履職亮點項目”。在考察干部時，要重視了解干部的具體行為特征、具體事例，把定性與定量、見人與見事結合起來，多方印證，全面掌握干部的真實表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)、合理使用敢于創(chuàng)新、積極作為，尤其在關鍵時刻、重大任務面前豁得出、沖得上、干得好的干部。

　　四、完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。將干部擔當作為情況納入考核內容，作為考核重點，貫穿干部考核工作的各個方面。按照精準化、差異化要求，對照教育改革發(fā)展穩(wěn)定任務分工和責任清單，合理設置干部考核指標，突出政治考核、作風考核、實績考核。加快建立直屬機關綜合考評體系，注重把干部考核與考核評估、年度考核、平時考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督等工作有機結合。出臺直屬高校領導人員年度考核等次評定制度文件，完善直屬高校領導人員考核方式?？己私Y果逐級逐人反饋干部本人，肯定成績，指出問題，提出改進要求。把考核結果作為評優(yōu)樹先、選拔任用的重要依據(jù)，對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的干部，在援派掛職期間表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀、群眾認可的干部人才，在職務職級晉升、職稱評定時優(yōu)先考慮，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”等問題。

　　五、準確把握政策界限，正確對待和處理干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。按照“三個區(qū)分開來”要求，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響、挽回損失等情況，對干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤進行綜合分析研判，在深入核實、客觀認定的基礎上，對符合規(guī)定情形和條件的干部免責或從輕、減輕處理。各級黨委（黨組織）按照干部管理權限，建立黨委（黨組織）領導，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關等共同參與的工作機制，明晰各自責任，規(guī)范認定程序，做到既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法的干部，確保工作在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對干部作出免責認定時，要同時提出糾錯措施，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對已發(fā)生的失誤錯誤督促及時補救，幫助干部汲取教訓、改進提高。對于免責的干部，不作負面評價，不影響其考核定級、評先評優(yōu)、推薦資格、選拔任用等，主動為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　六、完善干部保護機制，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/strong>公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。嚴肅查處誣告陷害行為，對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，毫無依據(jù)惡語中傷、故意誣告、散布謠言和不實信息的，一經(jīng)核實嚴肅處理。嚴格執(zhí)行函詢回復采信反饋制度，對經(jīng)查核不屬實的信訪舉報，在一定范圍內通報查核結果，及時為受到不實反映的干部澄清正名，消除不良影響，防止好干部被“污名化”，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。